Este projeto de pesquisa busca desenvolver pesquisas em diversas instituições de Marília e região com foco em identificar os fluxos comunicacionais e estratégias de Marketing para o desenvolvimento das empresas, de acordo com suas características: instituições de terceiro setor, micro e pequenas empresas e/ou médias e grandes empresas. O foco está na utilização do Marketing para a realização de análises de mercado externo/interno, como estratégia para definição do diferencial competitivo. Por meio de estudos de caso e aproveitando-se da aplicação de pesquisas de mercado, o grupo deve elaborar mapeamentos das empresas regionais, entendendo-as e fortalecendo-as no quesito da competitividade organizacional.

O objetivo deste projeto de pesquisa será utilizar  a gestão do conhecimento como forma de promover o capital intelectual das organizações e empresas da região de Marília com a finalidade de fomentar a criação de modelos e ferramentas inovadoras. Isso porque é o capital intelectual aquele que vai se incorporando ao longo da vida da empresa, tornando-a sólida e diferenciada no mercado. É o capital intelectual aquilo que a empresa possui para inovar e se manter competitiva, a partir da visão de que são as pessoas as ativadoras de recursos organizacionais a partir de seu impulso particular que torna a organização dinâmica. Pessoas como parceiras capazes de conduzir a organização à excelência e ao sucesso, como elementos vivos e portadores de competências essenciais ao sucesso organizacional. E acima de tudo, as pessoas como capital humano, o principal ativo organizacional que agrega inteligência ao negócio da organização. O método utilizado será o estudo de caso e também a supervisão de projetos em que cada aluno ou grupo poderá desempenhar de acordo com sua realidade organizacional com o objetivo de resolver problemas com o uso da inovação. Espera-se desta forma criar conhecimento prático e resolutivo para o cotidiano das empresas em seu caminho de inovação e competitividade.

O projeto de pesquisa tem como objetivo geral debater o status da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento voltadas ao desenvolvimento de práticas e produtos inovadores como estratégia competitiva na administração contemporânea. Entre as principais inovações do momento estão o modelo de negócios Canvas, as Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs), as tecnologias na base da Indústria 4.0, as Universidades corporativas, o design thinking entre outras. Os objetivos específicos são: (a) propor estudos e pesquisas hermenêuticas sobre os instrumentos, modelos, métodos e políticas de gestão do conhecimento, publicados por pesquisadores renomados e em revistas acadêmicas e editoras de impacto; (b) desenvolver pesquisa empírica para analisar a relação entre os stakeholders e a aprendizagem organizacional através de instrumentos tecnológicos e digitais, de modelos, de métodos, de políticas, problematizando a cultura de ensino e aprendizagem organizacional entre as i) práticas conservadoras tradicionais e o foco na busca de práticas e produtos inovadores como estratégia competitiva e ii) as ações formais e informais de gestão do conhecimento aplicados no cotidiano dos negócios; e (c) submeter os resultados de (a) e (b) para publicação de artigos, capítulos de livros e livros em revistas acadêmicas e editoras de impacto, inserindo o Projeto nos debates nacionais e internacionais acerca da aprendizagem organizacional e a aplicação da gestão do conhecimento com base em práticas inovadoras.

O principal objetivo do projeto de pesquisa está na investigação e desenvolvimento de produtos científicos e de mercado que tenham como foco discutir conceitos inovadores em Finanças e Data Science, com foco em métodos quantitativos aplicados que possam gerar maior competitividade as organizações. Para isto, este projeto tem como foco de pesquisa e análise de: a) fenômenos novos dentro do campo das finanças não explorados, que tenham vínculo a processos inovadores e que geram vantagem competitiva as organizações sob ótica do paradigma de pesquisa em finanças b) novas abordagens teóricas do paradigma de pesquisa em finanças e contabilidade sob fenômenos da área, como por exemplo, teorias emergentes do campo que possam trazer aplicação teórico/prática aos agentes interessados e c) Modelos/Métodos quantitativos aplicados a questões organizacionais, com foco a aumentar a eficiência e assertividade do processo de tomada de decisão de organizações e de identificação com maior acurácia de fenômenos organizacionais em estudo.

As organizações estão inseridas em ambientes que, por natureza, são constituídos por conhecimento e inteligência. Dessa maneira, ao desenvolverem as suas atividades geram novos conhecimentos e inteligência, mesmo que de maneira involuntária. Em alguns ambientes organizacionais observa-se que a construção desse conhecimento e inteligência são capazes de gerar inovações e consequentemente proporcionar maior competitividade para a organização. Nesse sentido a presente pesquisa visa identificar, analisar e selecionar organizações (independentemente de seu segmento) na região da cidade de Marília, no estado de São Paulo, que se enquadram como competitivas e inovadoras. Com isso, a pesquisa se buscará compreender, como essas organizações constroem conhecimento e inteligência, bem como essas construções geram inovações e consequentemente resultam em uma maior competitividade. Para tanto, será analisado o referencial teórico referente às temáticas organizações competitivas, inovação, inteligência e conhecimento, bem como as suas gestões. O método que será utilizado consiste no múltiplos estudos de casos, onde serão consideradas as organizações que se enquadram nas características, competitiva e inovadoras. Dessa maneira, em cada organização será aplicada a técnica da triangulação de dados para obter uma visão ampliada da problemática investigada. Para a coleta de dados, serão construídos instrumentos para a observação direta, responsável de colher informações sobre a cultura, comunicação, história entre outros aspectos importantes no contexto da organização, a entrevista estruturada e o questionário. Com essas informações espera-se construir um modelo conceitual que integrará etapas e atividades voltadas a Gestão da Inteligência Conhecimento e voltados para as organizações competitivas e inovadoras da região da cidade de Marília, bem como, a possível implantação do modelo integrado nas organizações participantes.

O projeto de pesquisa objetiva como a criação e implementação do compliance nas organizações da região de Marília favorecem o incremento de competitividade organizacional. Tem como objetivo geral a identificação do nível de maturidade empresarial na região, a partir da identificação dos modelos de programas de compliance adotados pelas organizações ou mesmo ausência desses programas de conformidade, analisando como tais situações impactam no ambiente econômico interno e externo e podem ser fundamentais para o estabelecimento da competitividade empresarial. Como objetivos específicos, temos: a) Levantar a realidade regional no que se refere a implantação de programas de compliance nas organizações; b) analisar os programas de compliance de determinados segmentos de organizações; c) verificar e compreender os elementos que integram um projeto de compliance no ambiente organizacional; d) identificar como a implementação ou não de um programa de compliance interfere na competitividade organizacional. Para atingir esses objetivos, será analisado o referencial teórico referente às temáticas organizações competitivas e compliance. O método que será utilizado consiste no estudo de caso. Dessa maneira, para um grupo de organizações a ser definido, será aplicado a técnica de triangulação de dados para obter uma visão ampliada da problemática investigada, obtendo-se informações, através de instrumentos de observação direta, sobre a implementação ao não de programas de compliance, a natureza desses e se há possibilidade de ganho em competitividade organizacional.

O presente estudo procura analisar, partindo da base teórica da economia, o papel do Estado no desenvolvimento econômico e na formação e bom andamento dos Clusters,  Arranjos Produtivos Locais – APLs e no estabelecimento de Redes de Negócios. Entende-se desenvolvimento econômico como aquele crescimento que permite uma melhoria das condições de vida para a população como um todo, e não simplesmente um crescimento quantitativo. O estudo buscará discutir conceitualmente as classificações de Clusters, Arranjos Produtivos Locais- APLs e Redes de Negócios. Nestas estruturas empresas de um mesmo setor que apresentam aglomeração em determinadas localidades se beneficiam de uma base tecnológica e um conhecimento acumulado em determinada região geográfica. Objetiva-se assim, discutir qual o papel reservado ao Estado. Tem-se como hipótese que estas estruturas podem auxiliar no desenvolvimento econômico. Como objetivo específico tem-se a discussão do Arranjo Produtivo Local da indústria de alimentos na cidade de Marília (ou aglomerado conforme classificação da Secretaria de desenvolvimento econômico, Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de São Paulo), procurando analisar o papel dos diferentes agentes: Governo estadual, municipal, empresas, instituições ligadas ás empresas como CIESP e Sebrae. A metodologia utilizada será a revisão bibliográfica para discussão dos aspectos teóricos e históricos, bem como estudos já realizados em APLs, e uso de pesquisa qualitativa em empresas e instituições na cidade de Marília – SP para obtenção do objetivo específico. O método é o dedutivo.

A reestruturação produtiva do capital, nas condições históricas do capitalismo global, acarreta mudanças estruturais no mundo do trabalho, dentre elas, a flexibilização das relações trabalhistas. O grupo de pesquisa tem como objetivo possibilitar conhecimento sobre a legislação trabalhista atual e as novas formas de trabalho, ressaltando uma relação saudável entre trabalho e inovação, de modo a melhorar as condições de trabalho e a competitividade das empresas. Dentre os objetivos específicos estão: 1. Analisar o contexto político e econômico que favoreceu as transformações no mundo do trabalho: processo de globalização. 2. Ressaltar a flexibilização trabalhista como estratégia organizacional de gestão. 3. Conhecer as novas formas de trabalho proveniente da flexibilização da legislação trabalhista. 4. Trabalhar em detalhes pontos centrais da reforma trabalhista de 2017, a Lei nº 13.467/2017. 5. Ressaltar a necessidade da conciliação entre competitividade e trabalho como instrumento da garantia da dignidade da pessoa humana e como valor social.

No ano de 2019 foram desenvolvidos 03 projetos: XX já estavam em andamento e buscavam planejar para crescer, XX deles se tornaram realidade. Essas iniciativas podem contribuir com a geração de empregos e o desenvolvimento econômico da região próxima a Marília. Os projetos estão descritos a seguir:

• Projeto 1: Construção de parâmetros e estratégias de Gestão de Pessoas e de Conhecimento para combate da ansiedade Informacional no contexto das organizações (realizado junto empresas de tecnologia da cidade de Marília que participam do projeto Empreender Competitivo).
• Projeto 2: Análise e Diagnóstico  de Competitividade do núcleo setorial Marília Top Moda do projeto Empreender Competitivo da Associação Comercial e Industrial de Marília (realizado junto a 10 empresárias do ramo de confecção vinculadas ao núcleo Marília Top Moda).
• Projeto 3: Construção de um modelo conceitual para a Gestão do Conhecimento e Inteligência na Associação Comercial e Industrial de Marília (realizado junto a dois colaboradores da área de Inteligência e Conhecimento da entidade).